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              如何给新员工培训心理承受能力

              作者?#22909;圆?#26032;闻哥 来源原创 日期2017/1/9 10:25:21 热度 标签新员工培训

              有一个刚毕业的大学生毕业后工作很不顺利最后好不容易?#19994;?#19968;个工作但老板要求交付500元押金辛?#37327;?#33510;工作两个月后公司并没?#26032;?#34892;退还押金的承诺而且2000元的工资也拖欠不给他大呼?#31995;?#19968;气之下决定乘火车返回老家可没想到在火车站钱包和车票被偷走了他觉得自己活的很失败最终他爬上一家商场的楼顶跳楼自杀了

               

              诸如此类的时间在新闻上比比皆是我们在惋惜他们年轻的生命的同时也不禁思考新员工的承受能力怎么这么弱是的学校教授了我们知识却没有教授我们生存的能力为金钱所困为情感所困为事业所困因为压力太大感觉无?#25151;?#36208;便选择了逃避这就是承受能力弱造成的恶果

               

              为了让新员工积极健康的去工作给新员工培训承受能力很有必要心理学家指出经历过?#35782;?#30340;波折后心理承受能力会得到增强?#35782;?#30340;心理压力可以转化成催人奋进的动力压力和动力虽然矛盾但是经过科学的筹划?#35782;?#30340;努力后也能转化成功那么如何给新员工培训心理承受能力呢

              首先给新员工?#35782;?#30340;磨砺和考验可以组织新员工参加军事拓展训练磨砺军人的顽强意志西点训练营著名军事拓展师孔繁科说战地集结军魂训练等魔鬼训练是增强新员工抗压能力打造铁军意志的重要科目企业管理人员也要?#35782;?#30340;给新员工?#25165;?#20219;务让新员工在一次次任务?#20804;c交?#32047;经验

              其次培训时间规划能力和自我紧迫意识有些压力不是一朝一夕形成的而是慢慢积累的有些新员工工作效率低不能规定时间里完成任务很大的一个原因就是不能合理的规划自己的时间光有一年几年的人生规划还不够要有具体的?#25165;?#25165;行?#28909;?#23450;一个小目标从完成一个个小目标里?#19994;?#33258;信和勇气

              第三学会过集体生活人与人的?#20302;?#20132;流不仅可以增进了解和信赖而且有助于提高工作中的配?#22799;?#22865;参加一些集体活动不仅可以愉悦心情还可以锻炼身体让自己暂时摆脱压力的困扰

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