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              如何把新员工培训成了解组织与他人需要的人

              作者?#22909;圆?#26032;闻哥 来源原创 日期2016/12/22 11:12:20 热度 标签新员工培训

              刚入职的新员工大致分为两类一类是有过相关岗位的工作经验的新员工这类员工往往是从别的公司离职后有找到了新工作另一类是没有过相关岗位工作经验的新员工这两者有一个共同点是对新公司的公司文化和各类组织都不了解所以公司文化成了所有新员工培训的重中之重

              新员工培训 

              发展时间越长公司规模越大的公司其文化沉淀就越丰富对企业文化培训的内容和形式也应当更加丰富多彩有条件的企业会有企业的荣誉室文化墙文化走廊等硬件设施中小型企业也有企业文化培训课企业的文化图册企业的网站这些都是必备文化窗口也是新员工了解企业文化增强对企业的认同感和荣誉感激励新员工的一种方式

               

              再就是企业的组织架构应当首?#28909;?#26032;员工了解企业的管理组织架构从管理层自下而上的逐一了解我认为应当先进行直线管理的了解所谓的直线管理就是要明白你的直接领导是谁你的直接领导的直接领导是谁自下而上的去了解一直到企业的最高领导人直线管理是任何一家企业和单位工作任务最频繁最经常的共作?#25165;Q?/span>

               

              除直线管理外本部门和各部门之间的配合也很重要所以还要把新员工培训成了解他人需要的人德国作家克菲格勒特讲过一个瞎子和瘸子的故事

                一个瘸子在马路上偶然遇见了一个瞎子只见瞎子正满怀希望地期待着有人?#21019;?#20182;行走

               

                嘿瘸子说一起走好吗?我也是一个有困?#35757;?#20154;也不能独自行走你看?#20808;?#36523;材魁梧力气一定很大!你背着我这样我就可以向你指路了你坚实的腿脚就是我的腿脚我明亮的眼睛也就成了你的眼睛了

               

                于是瘸子将拐?#20219;?#22312;手里趴在了瞎子?#24378;?#38420;的肩膀上两人步调一致获得了一人不能实现的效果

              由此可见人与人之间的配合首先要沟通了解对方需要什么自己的优势是什么只有这样才能把更好的发挥优点把事情配合的更加完美

               

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